Case Study
導入事例
お客様の課題やゴールに合わせて、最適なプログラムを設計・実施しています。
これまでの導入事例とプログラムの流れをご紹介します。
Case Study
導入事例
お客様の課題やゴールに合わせて、最適なプログラムを設計・実施しています。
これまでの導入事例とプログラムの流れをご紹介します。
PROGRAM TYPES
導入プログラム例
お客様の課題、対象者、期間に応じて、最適なプログラムをカスタマイズしてご提供します。
以下は代表的な導入パターンです。
管理職向け
プレ管理職研修
PURPOSE
初歩的なリーダーシップ開発、チームビルディングの基礎を習得
DURATION
1〜6ヶ月
TARGET
プレ管理職
OUTPUT EXAMPLES
リーダーシップスキル
採用面接スキル
パフォーマンス改善
労務対応
D&I対応
管理職向け
組織開発
PURPOSE
管理職個人に合わせたリーダーシップスキルと、その組織全体の開発
DURATION
3ヶ月〜1年
TARGET
管理職
OUTPUT EXAMPLES
フルカスタマイズゴール策定
組織ヘルスチェック
課題の洗い出し
個別リーダーシップ
スキル開発
PURPOSE
カスタマイズされた個別のニーズに応じた、特定スキルの集中開発
DURATION
1ヶ月〜
TARGET
各層リーダー
OUTPUT EXAMPLES
課題特化型プログラム
個人コーチング
アセスメント活用
PROGRAM TYPES
導入プログラム例
お客様の課題、対象者、期間に応じて、最適なプログラムをカスタマイズしてご提供します。
以下は代表的な導入パターンです。
管理職向けプレ管理職研修
PURPOSE
初歩的なリーダーシップ開発、チームビルディングの基礎を習得
DURATION
1〜6ヶ月
TARGET
プレ管理職
OUTPUT EXAMPLES
リーダーシップスキル
採用面接スキル
パフォーマンス改善
労務対応
D&I対応
管理職向け組織開発
PURPOSE
管理職個人に合わせたリーダーシップスキルと、その組織全体の開発
DURATION
3ヶ月〜1年
TARGET
管理職
OUTPUT EXAMPLES
フルカスタマイズゴール策定
組織ヘルスチェック
課題の洗い出し
個別リーダーシップスキル開発
PURPOSE
カスタマイズされた個別のニーズに応じた、特定スキルの集中開発
DURATION
1ヶ月〜
TARGET
各層リーダー
OUTPUT EXAMPLES
課題特化型プログラム
個人コーチング
アセスメント活用
TRAINING FLOW
プログラム実施フロー
課題の明確化からプログラム実施、フォローアップまで、一貫した支援で確実な成果創出を実現します。
01
研修前：課題の明確化
対象チームの選定とゴール策定を行い、アセスメントによる現状のスキル・課題を可視化します。 経営課題との接続を意識し、成果につながる目標設定を行います。
- 対象チーム・ゴール策定
- アセスメントによるスキル確認
- 課題の可視化
02
研修中：プログラム実施
「ありたい姿」を確認した上で、具体的な組織開発プログラムを導入。 座学だけでなく、実践的なワークショップやコーチングを組み合わせ、 行動変容につなげます。
- ありたい姿の確認
- 組織開発プログラム導入
- 実践ワークショップ
03
研修後：アクション策定・実行
ゴールに向けた具体的なアクションプランを策定し、実行フェーズへ。 定期的なフォローアップにより、学びを実践に落とし込み、定着を支援します。
- 具体的アクションの確認
- 実行プラン策定
- フォローアップ実施
04
ネクストステップ：展開・発展
成功事例を他階層・他チームへ水平展開。 また、組織開発から個人スキル開発への発展など、継続的な成長サイクルを構築します。
- 他階層チームへの導入
- 個人スキル開発への発展
- 継続的改善サイクル
TRAINING FLOW
プログラム実施フロー
課題の明確化からプログラム実施、フォローアップまで、一貫した支援で確実な成果創出を実現します。
01
研修前：課題の明確化
対象チームの選定とゴール策定を行い、アセスメントによる現状のスキル・課題を可視化します。 経営課題との接続を意識し、成果につながる目標設定を行います。
- 対象チーム・ゴール策定
- アセスメントによるスキル確認
- 課題の可視化
02
研修中：プログラム実施
「ありたい姿」を確認した上で、具体的な組織開発プログラムを導入。 座学だけでなく、実践的なワークショップやコーチングを組み合わせ、 行動変容につなげます。
- ありたい姿の確認
- 組織開発プログラム導入
- 実践ワークショップ
03
研修後：アクション策定・実行
ゴールに向けた具体的なアクションプランを策定し、実行フェーズへ。 定期的なフォローアップにより、学びを実践に落とし込み、定着を支援します。
- 具体的アクションの確認
- 実行プラン策定
- フォローアップ実施
04
ネクストステップ：展開・発展
成功事例を他階層・他チームへ水平展開。 また、組織開発から個人スキル開発への発展など、継続的な成長サイクルを構築します。
- 他階層チームへの導入
- 個人スキル開発への発展
- 継続的改善サイクル
AFTER PROGRAM
導入後の展開例
プログラム完了後も、継続的な成長をサポートします。
01
他階層への水平展開
成功したプログラムを、他のマネージャー層やチームへ展開。組織全体のリーダーシップ強化を実現します。
02
個別コーチングへの発展
グループ研修から、個別のエグゼクティブコーチングへ。より深い課題解決とリーダーシップ強化を支援します。
03
制度・仕組みへの落とし込み
研修で得た知見を、評価制度や育成制度として組織に定着。持続的な人材開発の仕組みを構築します。
04
グローバル展開
日本拠点で成功したプログラムを、海外拠点へ展開。グローバル共通のリーダーシップ基盤を構築します。
AFTER PROGRAM
導入後の展開例
プログラム完了後も、継続的な成長をサポートします。
01
他階層への水平展開
成功したプログラムを、他のマネージャー層やチームへ展開。組織全体のリーダーシップ強化を実現します。
02
個別コーチングへの発展
グループ研修から、個別のエグゼクティブコーチングへ。より深い課題解決とリーダーシップ強化を支援します。
03
制度・仕組みへの落とし込み
研修で得た知見を、評価制度や育成制度として組織に定着。持続的な人材開発の仕組みを構築します。
04
グローバル展開
日本拠点で成功したプログラムを、海外拠点へ展開。グローバル共通のリーダーシップ基盤を構築します。
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